はじめに
「障害者支援施設の職員って、どのくらいの給料なの？」
そう思ったことはありませんか？
支援員の仕事は、人の生活を支えるやりがいのある仕事ですが、収入面では不安を感じる人も少なくありません。
夜勤の回数、資格の有無、勤務先が公立か民間か──。
これらの条件によって年収やボーナス額は大きく変わります。
本記事では、
- 障害者支援施設職員の平均年収とボーナスの相場
- 公立と民間施設の収入差
- 年収を上げるための５つの具体策
これらをやさしい言葉で解説します。
「今の収入は低いのでは？」と感じている支援員の方も、
この記事を読めば“年収アップの道筋”が明確に見えてくるはずです。
障害者支援施設職員の年収・ボーナスのリアル
障害者支援施設職員の平均年収はいくら？
障害者支援施設で働く職員の平均年収は、およそ300万円〜400万円前後が一般的です。
ただし、勤務形態や施設の種類によって大きく差があります。
たとえば、
- 常勤職員（正社員）：330〜420万円ほど
- 契約・非常勤職員：200〜280万円ほど
- 夜勤ありの職員：400万円を超える場合もあり
福祉職全体としては平均的な水準ですが、夜勤や資格によって収入が変わるため、自分の働き方を見直すことで年収アップも可能です。
ボーナス（賞与）の相場と支給時期
障害者支援施設職員のボーナス（賞与）は、年間で2回支給される場合が多いです。
支給時期は「夏（6〜7月）」と「冬（12月）」が一般的になります。
相場としては、
- 年間合計：約2.5〜3.5か月分
- 平均支給額：1回あたり30〜40万円前後
ただし、法人や施設の経営状況によって差があります。
ボーナスの有無は求人票にも明記されているため、就職や転職の際には必ず確認しておくことが大切です。
公立と民間施設での違い
公立（自治体運営）の施設と民間施設では、年収や待遇に明確な差があります。
一般的な傾向は以下の通りです。
- 公立施設：給与が安定し、年収400〜500万円前後
- 民間施設：法人により差が大きく、年収300〜400万円ほど
- 社会福祉法人：公立に近い安定感があり、手当も充実
公立施設は公務員と同じ給与体系で、長く勤めるほど安定して昇給します。
一方、民間施設では成果や資格によって評価が変わるため、努力次第で高収入を目指せます。
障害者支援施設職員の年収の内訳
基本給・手当・夜勤手当のバランス
支援員の年収は、「基本給」だけでなく「手当」によって大きく変わります。
主な内訳は次の通りです。
- 基本給：月18〜23万円前後
- 処遇改善手当：月1〜3万円程度
- 夜勤手当：1回5,000〜8,000円ほど
- その他手当（資格・住宅・通勤など）：合計で数万円
つまり、夜勤や資格の有無で月収が3万〜5万円変わることもあります。
夜勤が多いほど総支給額が上がる傾向にあります。
年収を左右する夜勤回数と職種
夜勤回数が多いほど年収は上がります。
夜勤手当が加算されるため、同じ職場でも勤務シフトによって年収差が生まれます。
たとえば、
- 夜勤月4回：年収約360万円前後
- 夜勤月6回以上：年収400万円を超える場合あり
また、職種でも違いがあります。
- 支援員（直接支援）：夜勤が多く手当がつく
- 生活支援員・相談員：夜勤が少ないが事務手当あり
体力面と生活リズムを考えながら、自分に合う働き方を選ぶことが大切です。
地域や施設規模による差
地域によって支援員の給与水準には差があります。
都市部よりも地方の方が基本給がやや低い傾向があります。
例を挙げると、
- 東京都・大阪府など大都市圏：月給20〜25万円
- 地方（九州・東北など）：月給17〜22万円
- 大規模法人：福利厚生や手当が手厚い
また、職員数や利用者数の多い施設では業務量も増えやすく、その分基本給や手当が上乗せされることもあります。
障害者支援施設職員の年収に影響する要素
資格の有無（介護福祉士・社会福祉士など）
資格の有無は年収に直結します。
特に国家資格を持つと手当が加算され、昇給・昇格にも有利です。
代表的な資格と影響は以下の通りです。
- 介護福祉士：月1〜2万円の資格手当
- 社会福祉士：相談員や管理職に昇格しやすい
- 精神保健福祉士：医療系施設でも活躍可能
資格は一度取得すれば一生有効なため、長期的に見ても収入を上げる武器になります。
勤続年数・経験による昇給の差
支援員は勤続年数によって着実に昇給します。
新卒時より5年、10年と続けることで、基本給と手当が少しずつ上がります。
目安としては、
- 勤続5年：年収＋20万円前後
- 勤続10年：年収＋50万円前後
- 勤続15年以上：主任・リーダーとして年収400万円超
福祉の仕事は「長く続けるほど信頼と収入が積み上がる職種」です。
無理のない働き方で継続を意識することが、最も確実な昇給方法です。
役職（主任・サービス管理責任者）での違い
役職に就くと、責任が増える分だけ年収も上がります。
代表的な役職ごとの年収目安：
- 一般支援員：約320〜380万円
- 主任・リーダー：約400〜450万円
- サービス管理責任者：約450〜550万円
特に「サービス管理責任者」は国家資格＋実務経験が必要なため、給与水準が高いです。
スキルと経験を積めば、将来的に安定した収入を得られます。
障害者支援施設職員のボーナス事情
平均支給額は年間でどれくらい？
障害者支援施設職員のボーナスは、年間で約60〜80万円前後が相場です。
これは基本給の2〜3.5か月分に相当します。
具体的には、
- 夏季（6〜7月）：30〜40万円程度
- 冬季（12月）：30〜45万円程度
ボーナスは勤務年数や施設の経営状況にも影響されます。
勤続が長くなるほど評価が上がり、支給額も増える傾向があります。
ボーナスが多い施設と少ない施設の特徴
ボーナスが多い施設ほど、経営が安定しており職員定着率が高い傾向にあります。
特徴を比較すると、
多い施設：
- 社会福祉法人など公的補助が多い
- 利用者数が安定している
- 職員の勤続年数が長い
少ない施設：
- 民間の小規模事業所
- 新規立ち上げで経営が不安定
- 夜勤が少なく手当も控えめ
面接時に「前年の賞与実績」を確認することで、信頼できる施設かどうか判断できます。
ボーナスアップのためにできること
ボーナスを増やすには、日々の努力が大切です。
施設によっては評価制度が導入されており、勤務態度や成果が反映されます。
意識すべきポイントは、
- 報告・連絡・相談を丁寧に行う
- チームワークを大切にする
- 利用者や家族からの信頼を積み重ねる
また、資格取得やリーダー職への昇格も、賞与額アップにつながります。
障害者支援施設職員が年収を上げる方法５選
① 資格を取得して手当を増やす
資格は、最も確実な年収アップの手段です。
おすすめの資格：
- 介護福祉士（現場力＋資格手当）
- 社会福祉士（相談業務に強い）
- サービス管理責任者（役職昇格に有利）
資格手当は毎月支給されるため、長期的に見ると大きな収入差になります。
② 夜勤専従で働き収入を上げる
夜勤のある職場では、夜勤専従職員として働くことで年収を上げられます。
理由は簡単で、夜勤手当が1回につき5,000円〜1万円ほどつくからです。
月に5〜6回入れば、それだけで年間30万円以上の差が出ます。
ただし、体への負担も大きいため、無理のない範囲でシフトを組むことが大切です。
③ リーダー・主任など役職を目指す
現場経験を積み、リーダーや主任になると年収が一気に上がります。
役職手当や責任手当が加算され、安定した収入を得やすくなります。
昇格のコツ：
- 周囲との信頼関係を築く
- 報告や指導を丁寧に行う
- 自分から改善提案を出す
「信頼される職員」を目指すことが、評価アップの近道です。
④ 転職で給与水準の高い施設に移る
同じ仕事でも、施設によって給与はかなり違います。
思い切って転職することで、年収が50万円以上上がるケースもあります。
転職時に確認すべきポイント：
- 前年の賞与実績
- 夜勤手当や処遇改善手当の有無
- 残業や休日数の実態
情報を比較し、自分に合った環境を選ぶことが大切です。
⑤ 副業・スキルアップで収入源を増やす
最近では、副業を許可する福祉法人も増えています。
ライティングや資格講座など、自宅でできる仕事を組み合わせれば安定収入が可能です。
また、パソコンスキルや事務スキルを磨くことで、支援＋事務職への転向も視野に入ります。
「収入を増やす＝働き方を広げる」という考え方も有効です。
障害者支援施設職員の年収は他職種と比べてどう？
介護職・保育士との比較
障害者支援職員の年収は、介護職や保育士とほぼ同水準です。
比較すると、
- 支援員：年収約350万円
- 介護職：年収約330万円
- 保育士：年収約320万円
福祉職全体としては平均的ですが、夜勤手当がある分、支援員の方が高くなる傾向です。
公務員や福祉行政職との違い
公務員（福祉職）と比べると、障害者支援施設職員の年収はやや低めです。
理由は、
- 公務員は基本給と賞与が高い
- 民間施設は経営状況で変動がある
- 公務員は昇給が年ごとに安定
ただし、民間施設の中でも社会福祉法人などは公務員並みの待遇を受けられる場合もあります。
将来の安定性という面での強み
福祉業界は人手不足が続いており、今後もニーズが高い職種です。
そのため、他業種に比べて「仕事がなくなる心配が少ない」という強みがあります。
特に障害者支援分野は、
- 高齢化に伴う需要の増加
- 福祉サービスの拡大
- 支援員育成制度の整備
これらの要因で、安定して働き続けられる環境が整いつつあります。
まとめ｜障害者支援施設職員の年収は努力で変えられる
資格と経験が収入アップのカギ
支援員の年収は決して固定ではなく、資格・経験・努力によって伸ばせます。
特に意識したいのは、
- 資格を取って手当を増やす
- 継続して信頼を積み上げる
- 役職を目指す
自分の成長が、収入にもつながる仕事です。
長く働くほど評価される職場を選ぼう
短期的な収入だけでなく、「長く働ける環境」も重視しましょう。
支援の仕事は、人との信頼を積み重ねることで大きなやりがいを感じられます。
給与だけでなく、
- チームの雰囲気
- 上司との関係
- 自分が笑顔で働けるか
これらを総合的に見て、あなたが安心して働ける場所を選ぶことが一番大切です。
コメント